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Sie haben eine Vakanz zu besetzen? Sie möchten Kosten und Zeit bei der Mitarbeitersuche sparen und wünschen pass­genaue Ergebnisse? Wir helfen Ihnen, transparent und unkompliziert.

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Unser Service

Die Mitarbeitersuche für Sozietäten gestaltet sich zunehmend komplexer. Eine innovative Mitarbeitersuche anhand moderner Mittel und Methoden, im sogenannten Multi-Channel-Recruiting, ist unverzichtbar. Der Arbeits­markt ist im Wandel und stellt selbst namhafte Großkanzleien vor immer größere Herausforderungen.
Wir helfen Ihnen, in diesen Zeiten zu bestehen, indem wir hoch­qualifizierte Fach- und Führungskräfte für Sie finden. Unter Berücksichtigung von sogenannten “Bad-Hire-Costs” und “Cost-of-Vacancy” ist der richtige Partner entscheidend. Gerne beraten wir Sie hinsichtlich der am besten geeigneten Rekrutierungsstrategie.
Nehmen Sie Kontakt zu unseren Experten auf und sehen Sie der Zukunft gelassen entgegen.

Özgür solicited me to my current employer. He immediately impressed me with his deep knowledge of his client's business as well his keen understanding of the role to be filled. Throughout a lengthy and rigorous interview process, he showed utmost dedication and professionalism, and most importantly, managed the communication between his client and me very effectively at all times. I regard Özgür as perhaps the best recruitment specialist I have ever worked with, and would recommend him to anyone looking for a strong partner on strategic finance-related HR projects, without any reservations.

Lars Dames Director Finance - Automotive EMEA

I have known Özgur for several years, primarily when seeking senior staff for my own leadership team. He is a very correct and thoughtful individual who proved to be a most suitable partner to have in his field of expertise. Presentation of candidates followed a well defined path of confirmation of requirement leading to a clear understanding of the need and therefore less time wasted / a more focused selection process. This resulted in gaining the talent necessary in order to progress the business. Ideal!​

David Mayo​ Chief Operating Officer

Meine Erfahrungen sind, ein sehr guter und kompetenter Berater, der die Bedürfnisse des Kunden schnell und kompetent in Lösungen umsetzen kann. Beste Grüße Oliver Conradi

Oliver Conradi​ Head of Human Resources

Herr Özen hat mich vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Vermittlung an stets sehr gut betreut. Fragen und Informationen zu Position und Arbeitgeber wurden umgehend und ausführlich beantwortet. Zudem erhielt ich ein detailliertes Briefing vor dem Bewerbungsgespräch durch Herrn Özen. Herr Özen hält mich heute noch up to date zu interessanten Vakanzen. Ein Win-Win für beide Seiten.

Denny Langer Business Controller
Wir besprechen Ihren Bedarf, defnieren ein Anforderungsprofl und geben eine Markteinschätzung.01020304Wir erstellen eine anonyme Stellenbeschreibung. Zugeschnitten auf die ZielgruppeAnhand unseres Multi-Channel-Recruiting Ansatzes identifzieren wir potentielle Kandidaten.Wir sprechen mögliche Kandidaten persönlich und diskret an und stellen die Vakanz vor.08070605Ihre Vakanz wird mit der passenden Persönlichkeit besetzt und das Projekt erfolgreich abgeschlossen.Wir beraten und vermitteln zwischen Ihnen und den Kandidaten.Sie erhalten eine selektierte Auswahl an Kandidaten und führen Vorstellungsgespräche.Wir interviewen die Kandidaten und führen eine objektive Potentialanalyse durch.BERATUNGDurchgehende 3600 -Beratungdurch einen spezialisiertenAnsprechpartner

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Als Experten im Recruitment helfen wir Unternehmen und KandidatInnen.

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Wir erstellen für Ihr Unternehmen eine maßgeschneiderte Rekrutierungslösung und stellen somit sicher, dass Sie zum gewünschten Ergebnis kommen.

Vorgehensweise

Vom Erstkontakt bis zum Integrations­management legen wir Wert auf eine vertrauensvolle Kooperation.

Gemeinsam erstellen wir ein Anforderungsprofil und geben Ihnen eine Einschätzung zur aktuellen Marktlage.

Wir gehen auf die Suche und erstellen eine erste Auswahl geeigneter Kandidaten (Multichannel Sourcing, Interviews, Referenzen).

Sie erhalten eine Präsentation über die potentiellen Kandidaten.

Wir koordinieren und begleiten auf Wunsch alle Vorstellungsgespräche zwischen Ihnen und den ausgewählten Kandidaten.

Gemeinsam besprechen wir die Ergebnisse der geführten Gespräche.

Auf Wunsch führen wir weitergehende psychometrische Persönlichkeitstests und Assessment-Center durch.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und begleiten Sie über das Onbording hinaus.

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